休宁县齐云山镇创新党员教育管理模式

　　近年来，休宁县齐云山镇创新党员教育管理模式，通过开展在职党员“目标式”管理、无职党员“定岗式”管理、流动党员“跟踪式”管理、困难党员“关爱式”管理，推动形成党员分类合理、教育培训灵活、管理方式多样的党员管理格局。

　　“目标式”管理，让在职党员有“为”。以“履职担当”为重点，对村“两委”干部和在村级其他组织任职的党员，实行目标式管理和责任制考核。每年年初，在职党员围绕乡村振兴、基层党建、乡村治理、人居环境整治等重点任务，提出年度工作目标和工作计划，并向党员群众公开作出履职承诺，接受监督。年底，向镇党委和党员群众进行述职，采取在职党员“自评”、党员群众“测评”、联系村领导“点评”、镇党委集中“考评”的“四级联评”方式进行评议，评议结果与评先评优、绩效工资发放相挂钩。去年以来，39名在职党员深入开展“三学三亮三比”争先锋等活动，主动公开承诺事项余件，自觉履诺践诺，激发在职党员务实担当，敢做善为，营造在职党员比学赶超浓厚氛围。

　　“定岗式”管理，让无职党员有“责”。以“作用发挥”为重点，结合“红网连心·群雁筑巢”行动，根据按需设岗、人岗相适的原则，聘请无职党员担任党建网格民情联络员，明确网格民情联络员政策宣传、纠纷调解、为民服务等8大类职责任务和日常联系走访、挂牌亮身份等3项制度，设立人员活跃度、信息传递率、工作完成率、群众满意率等4大项8个具体考核指标，建立“网格运行指数”评价体系，运用“平时考核+年度考核”方式，镇党委每季度进行一次量化考核，每年进行一次全面考核评议，通过明岗定责、考核管理，促进无职党员履职尽责。今年以来，无职党员累计参与政策宣传、征地拆迁、环境整治等中心工作余人次，帮助群众解决“急难愁盼”问题90余件，并将9名表现突出的年轻优秀无职党员及时纳入村“后备干部”队伍进行重点培养。

　　“跟踪式”管理，让流动党员有“家”。以“暖心联动”为重点，开展流动党员集中摸底，建立流动党员信息档案，定期更新动态信息，在杭州、金华等党员集中地设置流动党员联络站，建立“一对一”结对联系制度，常态化开展线上联络、谈心谈话，及时掌握流动党员思想动态和工作生活等情况，提升流动党员归属感。采取“定期推送+个性点单”等方式，依托休宁党建 　　“关爱式”管理，让年老党员有“爱”。以“激励关爱”为重点，建立“联系帮扶”制度，由在职党员“一对一或一对多”联系年老体弱党员，坚持定期入户走访，通过开展“客厅微课堂”等形式，加强思想引导、学习指导。建立困难老党员信息台账，及时掌握困难党员生产生活现状，落实“重大节日必访、生病住院必访、生活困难必访”“喜事祝贺到家、难事解决到家、丧事慰问到家”等“三必访、三到家”关怀制度。去年以来，对患有重大疾病、遭受重大意外等困难党员，累计发放暖心慰问金2.2万元，帮助销售农产品3万余元。同时，积极引导老党员发挥余热，将威望高、善沟通的老党员纳入“银发”党员志愿服务队，参与政策宣传、环境整治等志愿服务活动50余次，协助镇党委调解矛盾纠纷80余个，让老党员成为推进基层治理的重要力量。（吴晨曦）

来源：安徽经济网