休宁县为县域经济高质量发展注入人才强心

　　近年来，休宁县围绕人才“引育留用”四大环节，立足县情实际，精准把握实施人才强县战略的四大着力点，刚柔并济，不断注入人才“活水”，助推全县经济高质量发展。

　　优先引育创业创新领军人才。围绕经济社会高质量高品位发展要求，坚持“高精尖”取向，以深化实施引才计划、省市特支计划、迎客松英才计划等国家和省市重大人才工程为载体，以探索依托产业链实行“人才+项目+资金”精准化引才模式为路径，多措并举、效用为先，加快集聚对重点新兴产业、战略性新兴产业以及新经济、新业态前沿发展起牵引作用的领军人才及创业创新团队，激发高端人才队伍“虹吸”，彰显“高端领航”引擎效应。3年来成功申报省“”产业创新团队3个、市前沿技术创新团队3个，省“特支计划”创新创业领军人才1人、市“特支计划”创新创业领军人才3人。

　　精准集聚紧缺特需专业人才。紧扣经济社会转型发展创新发展任务，锁定起支撑作用的核心学科门类，加强专门人才需求预测，建立全县人才需求分类目录。强化人才目标导向，以重点优势产业、战略新兴产业、现代服务业等重点领域专业技术人才精准化开发为路径，完善专门人才政策与机制，先后出台“柔性”引才、企业自主认定人才、使用事业编制引才等配套文件。加速集聚、优化配置紧缺特需人才资源，推动人才链中坚崛起，年柔性引进博士11名、使用事业编制引进硕士10名开展入企服务，达成校企合作项目2个、揭榜挂帅项目1个，为实现相关领域科研和管理水平提升、知识和技术领先集聚起“高端”力量。

　　大力培育勤业精业技能人才。着眼休宁智能制造产业转型升级和传统服务业换档发展迫切需求，以实施新时代休宁工匠培育工程为载体，瞄准新业态、新技术、新工艺、新工种、新技能等关键支点，每年举办钳工大赛、茶干技能大赛、“金点子”征集等活动，以赛促学、以赛成才。提升徽匠学校规模与能级，深化产教训融合、企业定制等新模式，开拓跨区域合作培养新途径，实施企业招工校企定制培养和县外大中专毕业生招引“两项计划”，解决技能人才短缺问题。打响休宁蓝领“新状元英才”品牌，切实增强技能人才队伍对提升产业效益品质的基础承托力，通过鼓励职工参加企业自主培养，每年培养技能人才名以上，为企业发展提供技能人才“兜底”保障。

　　统筹开发实干适用各类人才。着眼休宁经济社会各项事业全方位加速发展所需，扎实推进“四千工程”，累计已选派政企两届代表人次赴先发地区“取真经”，不断提升党政人才素质，强化为企服务本领，培养赋能企业家、经营管理人才，提升企业经营管理水平。选派16名乡村振兴助理员围绕脱贫攻坚、乡村环境整治、产业发展、村级集体经济等重点工作助力乡村振兴。统筹驻企服务干部、体悟实训干部、人才发展顾问、选派干部、专技人员、金融村官、邮政专员、创业带头人等乡贤能人，整体激发实干适用、活力焕发、创优创新、效能彰显的人才力量，打好优化营商环境、服务企业发展、推进乡村振兴“组合拳”，不断为经济社会发展提供人才赋能。(蒋志阳)

来源：中安在线