休宁县渭桥乡村级干部到乡挂职跟班学习锻炼

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　　为加强基层人才队伍建设，激活人才“动力引擎”，拓展村干部学习培训方式，休宁县渭桥乡探索推行村干部到乡“挂职”锻炼机制，让村干部学有平台、留有舞台、干有目标，提升基层干部履职能力。

　　设置岗位搭建成长平台。聚焦基层党建、乡村振兴等重点工作，制定出台《渭桥乡村“两委”干部到乡挂职锻炼工作方案》，明确挂职人选、挂职程序、培养目标及挂职时间。并结合乡工作实际，设置党建办、乡村建设办、乡综治中心、乡社会事务服务办等专岗9个，做到真挂职、促成长、有实效。

　　人岗相适选准可造之才。结合村干部谈心谈话、换届“回头看”等，坚持以问题和目标为导向，由党政领导深入各村指导调研村干部履职情况及个人现实表现，梳理出符合挂职的年轻村干部及后备干部19人。同时按照缺什么、补什么的原则，制定挂职计划，明确每名学习锻炼人员工作任务和职责分工，通过压担子、交任务，让挂职干部全面了解和参与到乡中心工作中去，切实提高村干部服务村民的本领。

　　精准管理提升履职能力。采取“理论+实践”挂职锻炼方式，将村级挂职干部临时纳入乡管干部之列。推行导师帮带制，确定一名乡党政班子成员结对帮带指导，担任挂职干部的“导师”，定期开展谈心谈话，点对点指导工作思路和谋划，让他们沉得下心、干得成事，扎根基层。截至目前到乡挂职锻炼2人，提供产业发展思路17个，入户宣传防诈骗32次，协助化解村级矛盾11起、制止秸秆焚烧25起。（胡国刚张晓友）