休宁县流口镇源头工程激活农村党建一汪清

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　　近年来，休宁县流口镇坚持以抓实村干部队伍为“引擎力”，以建强党员队伍为“源动力”，以挖掘人才队伍为“领跑力”，打好党管干部、党管党员、党管人才“组合拳”，持续提升基层党组织凝聚力、战斗力。

　　头雁领航，抓实村干部队伍管理。教育培训。该镇精心谋划、认真组织、统筹资源，利用“三会一课”、组织生活会、党课、村干部培训、红色教育基地观摩学习等多种形式，加强村“两委”成员的政治理论学习，推动新一届村“两委”班子快速认清工作形势、迅速进入工作角色。导师帮带。坚持构建“以老带新、以强帮弱、共享共建”的帮带工作体系，组织工作能力强、经验丰富的离任老村干带领新一届村“两委”走进田间地头、走入群众之中，让新任村干部学中干、干中学，快速汲取“帮带导师”的丰富经验和方法，真正做到“扶上马、送一程”。管理监督。为压实村干部为民办实事责任，督促村干部履职尽责、专心工作。开展村“两委”干部作风集中整治行动，通过自查、互找、党员群众提等方式，深入查摆问题、确定整改目标、落实整改责任、明确整改时限，力促以作风大整顿促作风大转变。考核激励。为进一步完善村干部考核量化机制，达到规范村干部队伍管理的目的，今年3月在原有村干部积分制考核办法上进行改进，将村干部履职情况与工资待遇更紧密的挂钩，让真干事、能干事、干成事的村干部有奔头、有甜头、有劲头，同时调动不担当、不作为、慢作为的村干部积极性主动性，营造向上向善工作氛围。

　　固本强基，建强党员队伍管理。持续深入农村党员分类管理，立足精细化、科学化、差异化，将党员分成四类。在村党员，分成任职和无职两类，实行党员“红黄榜”制度，每个季度评选出红榜和黄榜人员，并在村务公务栏进行张贴，让敢于担当的党员上红榜，“亮亮相”“露露脸”，让不想作为的党员上黄榜，“红红脸”“出出汗”，通过激励先进、鞭策后进，营造比学赶超良好氛围。流动党员。实行“跟踪式”管理，做好流动党员登记，摸清底数，采取节假日上门访、日常电话问和流动党员定期汇报等多种形式，动态掌握流动党员流出时间和去向、思想政治表现、工作生活状态、党费缴纳、有无违法犯罪行为等情况，确保流动党员“流动”不“流失”。年老体弱党员。送学上门，各村结合主题党日活动，组织党员志愿者上门为年老体弱党员讲解党的最新政策、制度等，保证年老体弱党员学习需要，确保不漏学、不掉队；结合七一、春节等重要节点，集中开展走访慰问困难老党员，把党组织的关怀和温暖送到党员心坎上；及时帮助达到年龄的年老体弱党员申请高龄补贴，切实提高年老体弱党员的生活水平。

　　精准滴灌，加强人才队伍建设。春节期间，召开旅外人才新春恳谈会，大家欢聚一堂，同叙家乡情谊，分享奋斗经历，共谋未来发展，并聘请吴大虎、洪亮、李晓辉等旅外人才为发展顾问，搭建旅外高端人才献计家乡发展桥梁。将后备干部选拔、培育和管理作为人才队伍建设的重中之重，今年从本村致富能手、退役军人、外出务工返乡人员、回乡大中专毕业生等重点人群中，选拔出7位政治立场坚定、综合能力强的优秀人才纳入村级后备干部队伍，并鼓励7名后备干部参加学历教育提升计划，不断提高村级后备干部的综合素质和业务能力水平。为缓解大学生就业难问题，该镇积极响应县乡村振兴局政策，招聘一名未落实就业的应届毕业为乡村振兴助理员，给乡村振兴增添“硬核”动能；同时鼓励更多的年轻人返乡创业，建立引导和鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。（汪妍琪）

来源：安徽经济网