休宁县三策并举,力促干部队伍建设提质

专稿：今年来，黄山市休宁县坚持以新时代党的组织路线为引领，把事业发展需要作为干部工作的着力点，强化严管厚爱，不断健全干部选育管用链条，提升干部管理实效，着力打造一支“想干事、愿担当，会干事、善担当，敢干事、勇担当”的干部队伍。

深入调查摸底，全面掌握干部队伍建设现状。县委组织部组成6个专题调研组，深入21个乡镇和40个县直单位，与领导班子成员、中层干部开展谈心谈话余人次，详细了解班子运行状况、班子成员现实表现、干部履职尽责和后备干部培养等情况，征集领导班子建设、干部配备管理、干部队伍活力提升等方面的意见和建议，做到“底子清”、“情况明”。

开展作风整治，着力建设担当有为干部队伍。开展机关作风集中整治提升行动，通过个人对照自查、专题会议互查的方式，重点查摆在工作动力不足、执行力不强、缺乏攻坚克难精神等10个方面存在的突出问题，建立问题、措施、时限、成效“四清单”，做到边查边改、立行立改。全县78家县直单位和乡镇机关事业干部累计开展谈心谈话余次，查摆各类问题1.04万余个，制定整改措施1.63万余条，修订完善现行工作作风制度项，机关作风建设取得阶段性成效。

强化锻炼实践，精准使用赋能干部能力提升。结合干部工作经历、性格特点、能力表现和主观意愿等因素，注重发挥不同年龄段干部作用，选派优秀干部到“双招双引”、项目建设、乡村振兴、信访维稳一线挂职锻炼，精准提升干部专业化素质。今年以来，累计选派90人到江浙沪等先发地区体悟实训，名机关、企事业优秀年轻干部和退居二线领导干部到农村一线助力乡村振兴，60名优秀专业技术人员到村帮扶发展村级集体经济，干部队伍整体素质和专业化水平得到有效提升。（胡欣）

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