公务员工作休宁县严把ldquo三

　　近年来，休宁县按照公务员招录相关政策要求，严格把好公务员招录“三关”，确保公务员招录工作顺利开展，取得了较好实效。

严把“计划制定关”

　　县委组织部、县委编办等部门主动加强沟通联系，及时对接上级公务员主管部门，结合县直和乡镇公务员队伍年龄结构、学历层次、专业人才缺口和编制空缺等情况，精心指导用人单位申报招录计划，确保招录计划数与单位职责工作量相匹配。在招录总量上坚持向乡镇基层一线倾斜，适当增加从本市户籍人员中招录乡镇公务员计划数，着力解决部分偏远山区乡镇“招人难”、“留人难”问题。

严把“条件设置关”

　　结合各单位实际用人需求和专业需要，在政策规定允许的范围内，合理设置专业、学历、学位、年龄、经历要求等资格条件，确保各招录职位有人报考、招得到人。同时将录用条件类似的职位合并，实行“职位打包、统考统分”，进一步扩大了选人面，提高了录用人员质量。

严把“报考审核关”

　　坚持选派政治素质好、工作责任心强、办事公道正派的同志组成报名资格审查组，为考生提供优质高效服务，报考期间实行集中办公，严格按照职位条件对考生的信息逐条进行联审互审。同时第一时间向考生反馈报名信息审查结果和修改意见，做到当天报名、当天反馈、当天审结，让考生放心满意。（县委组织部　胡欣）